КАК НАГНУТЬ НАРОД (КРАТКАЯ ИНСТРУКЦИЯ)
Рабочий, работает на производственной лини стоимостью в 100 тысяч евро ( моих кровных) и я покупаю дешевый клей для линии, (потому что не хватает денег на «хамер» так как я езжу на задрипаном «лексусе» последней модели) из-за чего линия в 100 тысяч евро ломается, и что я теперь должен платить за её ремонт?? НЕТ! СПАСИБО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ!!!!!!!!!! У меня есть видео съемки, как тупой рабочий пытается отремонтировать и запустить сломавшеюся линию из-за клея))) и при этом лазит в запрещенные агрегаты, чем наносит непоправимый ущерб моей линии. Так что у меня есть хорошая возможность (спасибо огромное трудовому кодексу))))) заставить этого идиота рабочего, платить мне за новую линию или за ремонт, суму которую я придумаю «Теперь работодатель сам определяет вину работника в причинении материального ущерба компании и размер ущерба» Мечта моя сбылась!!!!! Теперь он будет отрабатывать за гроши всю жизнь, а если захочу и дети его. ЭТО работает и на компьютеры и швейные машинки, то есть на любое оборудование и имущество которое вы хотите обновить за счет работника!!!!!!!
Главное что бы законопроект приняли, и народ узнал про рабство потом , чтобы мы могли применить силовые структуры на законом основании, и нам не перестали давать кредиты с Европы ,а то воровать нечего.
Не верится в такую сказку??? Подтверждение ниже, на законодательном уровне!!!!
Проект с сюрпризом
Авторы законопроекта — регионалы Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой — апеллируют к тому, что действующий Кодекс законов о труде был принят еще в 1971 году и давно требует замены. «Нынешний КЗоТ остался социалистическим по своей идеологии. В те годы никто и в страшном сне не мог представить, что у нас будут банкротства, слияния, поглощения. Капитализм диктует свои понятия и термины, которые законодательство должно определить», —соавтор проекта, председатель Комитета Верховной Рады по вопросам труда и социальной политики Василий Хара. По его словам, в основе проекта — компромисс между интересами работодателей и работников.
Независимые профсоюзы согласны с этим, но уточняют, что компромисс этот исключительно за счет наемных работников. «Об уступках со стороны нанимателя речь в проекте вообще не идет», — сетует юрист профсоюза «Защита труда» Виталий Дудин. По его словам, если законопроект примут, продолжительность рабочего дня увеличится, а уволить работника станет намного проще. Еще одна новинка — намерение узаконить видеонаблюдение за сотрудниками. Работодатель сможет контролировать не только результат, но и поминутно весь процесс выполнения работы.
Привычная для большинства украинцев 40-часовая рабочая неделя может остаться в прошлом. Формально нововведения должны коснуться предприятий с непрерывным производством, где рабочий день может быть продлен до 12 часов, а продолжительность рабочей недели — до 48 часов. Но дьявол, как обычно, кроется в деталях: в новом кодексе есть положение, которое разрешает продлить рабочий день сверх 12 часов. «Для этого потребуется лишь согласие профсоюза, существующего на предприятии (то есть более зависимого от работодателя), а не того, членом которого является работник», — отметил глава профсоюза «Народная солидарность» Алексей Кляшторный. В такой ситуации работник не сможет рассчитывать на оплату сверхурочных работ, а 12-часовой рабочий день может стать нормой.
СПАСИБО!!! НАС РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОДДЕРЖИВАЮТ! Соавтор проекта Василий Хара критику противников нового Трудового кодекса отметает с порога: по его словам, утверждения об удлинении рабочего дня — клевета. «Трудовой кодекс не ухудшает положение работников. Максимальная продолжительность ежедневной работы по просуммированному учету рабочего времени не должна превышать 12 часов, а в неделю — 48 часов», — заявил депутат. А что разве это увеличение??? Почти не чего не добавили, я вообще считаю что наймиты должны пахать по 12 часов, за кусок хлеба!!!
«Чтобы этого не произошло, нужно уточнить норму, по которой сверхурочными будут считаться работы сверх 8-часового рабочего дня, а не абстрактной «установленной продолжительности рабочего дня» опыт некоторых европейских стран, где работники освобождаются от уплаты налогов и имеют право отказаться от выполнения работы, если она не оплачивается.
Работники в ответе
Самую незавидную судьбу новый Трудовой кодекс готовит для тех, кто работает на малых предприятиях. «Об увольнении можно будет предупреждать за две недели, а не за два месяца, как сейчас», Об изменении зарплаты работники мелких фирм смогут узнать только за месяц, а не за два. «Благодаря этому наниматель сможет существенно экономить», — предупреждают эксперты по трудовому праву. Приятно!!!
Авторами законопроекта не учтены и замечания Международной организации труда (МОТ), утверждают в профсоюзах. «Теперь работодатель сам определяет вину работника в причинении материального ущерба компании и размер ущерба. Это противоречит базовым основам права, по которому «никто не может быть судьей в своем собственном деле», —работодатель получит возможность налагать любые штрафы.
Работодатель что хочет то и делает!!!
Проект ТК Украины содержит норму, согласно которой трудовые отношения могут регулироваться нормативными актами работодателя. Причем принимать распоряжения, приказы и решения работодатель вправе самостоятельно. Это регламентирует Часть 2 статья 13 проекта: "Нормативные акты работодателя принимаются ним самостоятельно. Ну чем не пан!
Беззащитность рабочих гарантирована!!!!!
Статьей 120 ТК Украины предоставлена возможность работникам защитить себя от незаконного увольнения путем предоставления доводов относительно уровня его квалификации, производительности труда, добросовестного отношения к выполнению трудовых обязанностей, правомерности своих действий или бездеятельности, дать пояснение по поводу допущенных нарушений или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Хотя, мы все понимаем, что данная норма имеет декларативный характер. Поговорят и успокоятся. Ведь это только слова!!!! А для хозяина статья: «принимать распоряжения, приказы и решения работодатель вправе самостоятельно. Это регламентирует Часть 2 статья 13 проекта: "Нормативные акты работодателя (хозяина) принимаются ним самостоятельно.» Другими словами: Хозяин всегда прав!!! Ура!!!!
Это все относится к словам законодателей, которые спасибо успокаивают народ: «Таким образом, с одной стороны, можно сказать, что Проект усиливает позиции работодателя в трудовых отношениях. Однако существенного ограничения прав работников в сравнении с действующим законодательством также не предусмотрено. Работникам предоставляется достаточно инструментов для действенной защиты своих прав и законных интересов.» Хорошо что такая забота о настоящих, достойных жителях Украины о панах и под панках, а не о серой , грязной рабочей массе! Приятно!!!!
И дивидендов мало
Недовольны проектом Трудового кодекса не только профсоюзы, но и работодатели. Правда, с других позиций. Они считают его излишне лояльным по отношению к работникам. «Страна до сих пор живет и работает по кодексу экономики социализма, тогда как экономика у нас давно капиталистическая», — говорит исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко. При этом он перечисляет основные негативные, с точки зрения работодателей, положения проекта: «Мы против участия работников в управлении предприятием. Распределение прибыли и дивидендов, проведение реструктуризации — это дело собственников». Выступают работодатели и против ужесточения санкций за задержку зарплаты, а также не одобряют нормы о сохранении оплачиваемых отпусков по учебе.
Несмотря на критику со всех сторон, Василий Хара обещает, что проект Трудового кодекса будет вынесен на рассмотрение парламента не позднее сентября — октября. «Это произойдет, когда коалиция будет готова его принять. Коммунисты точно будут против, но, думаю, что голосов все равно хватит», — сказал господин Хара. По его словам, проект поддерживает Федерация профсоюзов Украины (ФПУ), которую, к слову, он же и возглавляет!!!!. Какая классная защита хозяев от рабочих!!!
Пять минусов проекта нового Трудового кодекса
1.Продолжительность рабочего времени:
Так сейчас: действующий КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
Так будет: проект Трудового кодекса — разрешается 12-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя.
2. Материальная ответственность:
Так сейчас :действующий КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность;
Так будет: проект Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник.
3. Видеонаблюдение:
Так сейчас: действующий КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании тех.средств для контроля выполнения работы;
Так будет: проект Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием тех.средств, в том числе видеонаблюдения. При этом данная норма четко не определяет, при каких именно "особенностях производства" работодатель имеет право применять такие средства. Тем самым законодатель предоставляет возможность работодателю неоднозначной трактовки этой нормы и ее злоупотреблением на практике.
Так сейчас: 4. Процедура увольнения: действующий КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза;
Так будет: проект Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома.
5. Дискриминация по месту работы:
Так сейчас: действующий КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера;
Так будет: проект Трудового кодекса — на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации.
Зато независимые профсоюзы настаивают на доработке проекта и предупреждают о массовых протестах в случае невыполнения требований. «Главный принцип этого кодекса: прибыль — собственникам, ответственность и штрафы — работникам. Такое ощущение, что нас хотят вернуть на сто лет назад — во времена мануфактур. В этой ситуации акции протеста — единственный способ заявить о несогласии. Посмотрите на Европу — там социальные протесты и забастовки давно стали частью политической культуры», — рассуждает Виталий Дудин. Он убежден, что украинцам рано или поздно придется научиться отстаивать трудовые права.
И вы думаете , что за народ кто то, защитится???? Нет никому дела до их гиблой жизни. Только они сами могут себя отстоять. Сказать своё слово, объединившись в сплоченную массу людей уважающих себя и ценящих свой честный труд!
